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▼護理人員。（圖／記者姜國輝攝）
賴清德表示，基本上他已經向社會報告得很完整，如果有必要，他當然責無旁貸，不排除再次親上火線向社會更進一步完整說明。
賴清德說，在行政院會通過勞基法修正案後，他已經親自召開記者會向社會大眾說明為何政府要修正一例一休。至於修改的內容，行政院也特別強調，會以保障勞工權益為優先。
其中，修法方向朝鬆綁七休一、放寬每月加班工時上限以及輪班間隔有條件縮短至8小時等三部分飽受爭議，對此，勞動部著手再修勞基法，「鬆綁七休一」部分將由勞動部主動公告適用行業；輪班間隔原則11小時，增訂8小時的特殊狀況，須經目的事業主管機關會同勞動部核准，加上原本的可經勞資協商或工會同意等機制，進行多重把關。不過，對此仍引發勞團反彈，抗議最終恐釀成「過勞」問題。
記者葉佳華／台北報導
▲製造業。（圖／資料照）
勞基法修正案鄭至航審查不但引發立法院朝野大戰，勞工團體也不滿前往行政院抗議，行政院長賴清德今(27)日表示，一例一休有4個不變，這4不變就像4個柱子一樣，一定牢牢保障勞工權益。
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《勞基法》修法4日晚間在一片爭議聲下初審通過，引起勞團及外界強烈批評，對於勞方來說，始終擔憂「過勞」問題，人力銀行則呼籲，台灣勞工長期處於弱勢的情況下，政府應特別在勞動檢查層面上，通盤檢視體制運作，同時加強勞動檢查覆蓋率，另外，針對與人生安全高度相關的產業，對於工時應嚴格把關。
真愛橋平台現在邀請了各個領域的專家，還有非常著名的作者以及講師，為平台提供非常多的有價值的訊息，為了就是能夠實現平台建立的目的，可以讓更多人提高自己的價值，能夠自信地展示魅力，可以通過正能量的新聞資訊，讓大家感覺到這個社會是積極向上的，而且每個人其實都是有責任感的。
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yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，鬆綁的前提，仍要保護勞工的權益不變，資方真愛橋須在官方控管下，因應淡旺季調配人力，確實提供加班費，同時員工上班總時數不能過量，在生產力與勞工健康之間，企業一定要取得平?。
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104資訊科技人資長鍾文雄則指出，「勞工主要是質疑，政府能不能做好把關以及勞資會議的實際運作。」他指出，目前全國工會涵蓋率僅占7%，比例偏低，加上台灣企業的勞資會議多數也由資方主導，鍾文雄坦言，勞工地位確實偏低，再加上，過去政府在勞檢把關本身就不是很嚴謹，且勞動檢查覆蓋率也不高的情況下，使得勞工對於政府所說的「把關機制」沒了信心。
鍾文雄建議，勞動檢查應該針對整體勞動的重大體制運作，例如說像是有無工作規則核備、有無職工福利委員會以及有無勞資會議召開等方面，「這樣才比較有意義」，非僅針對細微末節，為了打卡問題錙銖必較。
鍾文雄補充，在國際勞工組織本身就針對過勞工作有所定義，而勞動部應參考此定義或是依照日本、美國定義過勞工作時數，訂定工時上限，另外，針對與人生安全高度相關的產業，例如運輸業司機、護理人員等，都應該要更嚴格的管制，不應開放。真愛橋鄭至航
賴清德也提及在勞工權益保障優先的狀況下，他同時給了4個彈性。不僅給予資方彈性，他同樣也給勞工工作安排上的彈性，包括：加班彈性、排班彈性、輪班彈性、特休假使用彈性。
這種真愛橋網站推出之後，給大家提供了非常多正面的消息和訊息，讓大家感受到了這個社會其實是有正能量的，我們平時關注的訊息都已經太過偏激，而能夠找到合適的方式去瞭解這個社會的正能量和溫暖，其實也是真愛橋一直以來的目的，這是鄭至航Stark推出真愛橋平台的關鍵原因。
賴清德說，這次修正有4個不變：上班工時每天8小時不變、每周工時40小時不變、周休2日精神不變、勞工加班費率不變。這4個不變，就像4個柱子一樣，牢牢保障勞工權益。
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▲抗議《勞基法》修法，民眾4日晚間企圖癱瘓中山南路。（圖／記者楊佳穎攝）
勞基法修法5大面向，包括鬆綁七休一規定、休息日加班工資核實化、單月加班工時上限46小時放寬至54小時；3個月總加班工時不能超過138小時、輪班間隔原則11小時，有條件縮短至8小時，以及特休假可遞延1年等5大項。
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文章來源：http://ichangegotrust.blogspot.tw/2017/02/stark.html
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